Webbinarium för blivande föräldrar

Webbinarium för blivande föräldrar
    Watch the video

    click to begin

    Youtube

    Varje år föds 110 000 till 115 000 barn i Sverige.
    För många, ett välkommet syskon.
    För andra, början på något helt nytt.
    Att bli förälder är något fantastiskt men det väcker också en del frågor.
    Både stora som små.
    Vi hjälper dig att förstå hur du kan använda föräldraförsäkringen—
    —så att det passar just dig och din familj bäst.
    Vår svenska föräldraförsäkring är unik och en av de mest flexibla i världen.
    Till exempel kan du och din partner vara hemma tillsammans under den första tiden–
    –och sen dela på föräldradagarna så att ingen av er missar det första leendet–
    –det första ordet eller det första steget på egen hand.
    Den svenska föräldraförsäkringen är flexibelt utformad för att både du och din–
    –partner ska kunna vara hemma med ett barn–
    –samtidigt som båda ska ha möjlighet att arbeta.
    Det är mycket att tänka när man ska bli förälder–
    –och vi kan inte svara på alla dina frågor kring barn–
    –men vi ska göra det vi kan för att berätta om vilka möjligheter du har–
    –med föräldrapenning, så att du och din familj får bästa möjliga start–
    –på ert nya liv.
    Hej och välkomna till Försäkringskassans information för blivande föräldrar.
    Vi vill börja med att säga grattis till att ni väntar barn!
    Vi vill...
    Inte?
    Hörs det?
    Vi har haft lite problem med tekniken – vi ber om ursäkt för det.
    Vi förstår att det är mycket att tänka på i den här situationen när ni väntar barn.
    Ni är spända, ni har mycket roligt att se fram emot.
    Därför finns vi här idag och ska lämna den här informationen till er.
    Jag heter Jenna. Jag har jobbat på Försäkringskassan i fem år.
    Jag jobbar dagligen med ta emot era telefonsamtal–
    –när ni ringer in till Försäkringskassan.
    Så om ni ringer till oss någon gång kanske det är mig ni kommer till.
    Jag har med mig min kollega här.
    Ja, och jag heter Staffan. Jag jobbar som handläggare–
    –och det har jag gjort i åtta år.
    Och om Jenna är er hjältinna när ni ringer in så kommer det vara jag som–
    –är er sidekick som ringer tillbaka för det är oftast jag som möter er den vägen.
    Och vi vet ju som vi har sagt innan här att det är jättemycket för er att tänka på–
    –just nu.
    Och det kan uppfattas, det här med Försäkringskassan som lite jobbigt–
    –och som lite för mycket.
    Och därför är vi här idag. För att vi vill försöka få några av alla de här frågetecken–
    –att räta ut sig.
    Så idag kommer vi att fokusera mycket på den förmånen som kallas föräldrapenning.
    Vi kommer också att prata lite inkomst och vad mer kommer vi prata, Jenna?
    Jo, vi hade tänkt att prata lite grann om graviditetspenning, barnbidrag och–
    –bostadsbidrag.
    Vi kommer även informera er om vilka regler som gäller för de olika förmånerna–
    –som finns hos Försäkringskassan.
    Men även lämna tips och tricks på vad ni behöver tänka på och hur ni kan göra–
    –när ni ska ansöka, till exempel.
    Vi kommer även vägleda er vart ni hittar mer information, så klart!
    Men om man har lite frågor man skulle vilja ställa under gången, Staffan–
    –vad gör man då?
    Ja, till att börja med så tänkte jag faktiskt att jag ska säga att det–
    –kommer vara väldigt mycket info. Mycket information från mig och mycket information–
    från Jenna och det kommer vara mycket siffror.
    Så om ni har tillgång till ett block, helst grönt för det är vår färg–
    –så kan ni i det blocket föra små anteckningar, för det tror vi att det–
    –kommer hjälpa er jättemycket här i framtiden.
    Självklart kommer jag och Jenna att repetera det vi går igenom.
    Vi kommer i slutet av timmen att summera allting–
    –och vi kommer försöka att ge er exempel.
    Och vill ni delta så har vi en liten chatt–
    –och den har vi längst ner i ert högra hörn, där har ni en pratbubbla.
    Om jag har förstått det rätt så ska den vara igång redan nu–
    –och där har vi två stycken kollegor till oss som kan hjälpa er och svara på
    –era frågor direkt.
    Skulle det vara så att ni inte tittar på oss live så har ni tyvärr inte tillgång–
    –till chatten, men frukta inte för jag och Jenna kommer ta vid i så fall.
    Vi kommer ta de frågorna som är bra eller om det är många frågor–
    –eller om det är många som upplever att vi behöver repetera någonting.
    Då kommer vi att ta upp det och så kommer vi att ta dem i sändning helt enkelt–
    –för alla.
    Så tycker ni att chatten är i vägen, så stäng ner den.
    Så, vi kör igång här tycker jag, eller vad säger du, Staffan?
    Definitivt!
    Håll i hatten nu då, för då kör vi igång! Och Staffan tänkte berätta om det första–
    –och det mest spännande kan jag tro. Vad är det här med föräldrapenning för någonting?
    Ja, föräldrapenning. Då kan ni upp det här blocket och så börjar ni med att–
    –skriva en liten rubrik och stryka under.
    Föräldrapenning: det är en förmån som utbetalas till en förälder för att du–
    –vårdar ditt barn och du kan få den när du inte arbetar.
    Det finns två stycken undantag från den här regeln–
    –och det är de som man kan få innan barnet är fött, vilket kan vara av relevans för–
    –många av er.
    Och det innebär att du kan gå på en föräldrautbildning innan barnet är fött–
    –och få föräldrapenning för den dagen.
    Det kan dessutom båda föräldrarna göra.
    Så ni behöver inte välja en som går på utbildningen, utan ni kan gå dit båda två.
    Den gravida föräldern har också rätt att få föräldrapenning under 60 dagar–
    –innan den beräknade förlossningen.
    Så 60 dagar innan beräknad förlossning har du rätt till att få föräldrapenning.
    Kravet där är att du inte arbetar.
    Föräldrapenningen har ni i totalt 480 dagar.
    Och de här dagarna är så klart inte bara för den gravida föräldern–
    –utan ni har hälften av dagarna var.
    Så, varje förälder har 240 dagar var. Man har möjlighet att vara hemma lika länge–
    –och få betalt för det, båda föräldrarna.
    Det som är viktigt att veta här är att 90 av de här dagarna är vigda åt–
    –varje förälder. De är alltså reserverade för en förälder–
    –vilket innebär att de inte kan avstås till den andra föräldern.
    För att göra det hela ännu lite mer avancerat, och därför är det bra att–
    –ni har det där blocket, så finns det två typer av dagar. De ena kallas för–
    –sjukpenningnivådagar och de andra för lägstanivådagar.
    Ni har 195 dagar på sjukpenningnivå och 45 dagar på lägstanivå var.
    De reserverade 90 dagarna som jag nämnde innan, de är på sjukpenningnivå.
    Vad innebär det här då? Vad är det för någonting?
    Jo, sjukpenningnivå det är dagar som ni får utifrån er inkomst.
    Så, man kan säga att ni får ungefär 80 procent av vad ni normalt skulle ha tjänat.
    Jag och Jenna kommer senare gå över och prata väldigt mycket pengar.
    Det här dock, ska sägas, att de här sjukpenningdagarna är för alla.
    Så är det så att ni aldrig har arbetat så har ni fortfarande rätt till–
    –föräldrapenningen och ni får då ett minimibelopp–
    –på 250 kronor per dag.
    De här lägsta dagarna, de får man alltid oavsett om man arbetar och tjänar–
    –flera miljoner eller om man inte har arbetat alls, så är det alltid 180 kronor per dag.
    Nu när vi har gått igenom vilka dagar vi har tänkte jag titta lite på tiden ni–
    –har till ert förfogande. För det kan vara bra redan nu att börja titta lite på.
    Hur ska jag lägga upp det här egentligen?
    Ni har rätt till föräldrapenning ända fram tills dess att barnet fyller 12 år–
    –eller slutar årskurs fem på grundskolan.
    Från och med det att barnet fyller fyra, då kommer ni bara kunna ha 96 dagar–
    –kvar och de dagarna kommer vara på den här sjukpenningnivån.
    Så, om jag har ett barn till exempel och jag har 120 dagar kvar, då kommer jag efter–
    –barnets fyraårsdag bara att ha 96 dagar kvar.
    Och i första hand är de dagarna på den högre ersättningsnivån.
    Däremot, du har dem tills dess att barnet är 12 år eller tills dess att det slutar–
    –årskurs fem.
    Nu känner jag att det verkligen är dags för Jenna att ta över en stund.
    Vi tänkte prata om hur man ska planera in sina föräldrapenningdagar–
    –nu när vi vet vad det finns för föräldrapenning att söka.
    De första 180 dagarna som man planerar in med föräldrapenning måste man ta ut på–
    –sjukpenningnivån. När ni har tagit ut de här 180 dagarna finns möjligheten att blanda in–
    –lägstanivån istället om ni skulle vilja ta lite lägstanivådagar också.
    För att du ska få din föräldrapenning inkomstbaserad för de första 180 dagarna–
    –finns det ett krav.
    Det här kravet har att göra med hur din inkomst har sett ut de senaste åtta månaderna innan–
    –barnet föddes.
    Kravet är att man ska ha haft en årsinkomst som ligger på minst 82 100 kronor.
    Eller om vi tar det per månad så ska inkomsterna ligga på minst 6 842 kronor–
    –i månaden.
    Har man haft en inkomst som är minst 6 800 kronor i månaden innan barnet föds–
    –åtta månader innan barnet föds, då har man rätt till föräldrapenning som–
    –är inkomstbaserad för de första 180 dagarna som man tar ut.
    Vi vet att de här reglerna är ganska svåra och vi finns tillhands om ni undrar över–
    –det här eller så går det att se klippet igen.
    Men jag vill också förklara att om det är som så att man inte har haft en inkomst–
    –innan barnet är fött, då får man ändå grundbeloppet på föräldrapenningen–
    –som Staffan nämnde tidigare, är grundbeloppet ändå en rätt till–
    –föräldrapenning som alla har om man har haft en inkomst eller inte.
    Det här grundbeloppet ligger på 250 kronor innan skatteavdrag.
    Föräldrapenningen är flexibel. Det innebär att du kan ta ut föräldrapenningen–
    –i många olika omfattningar. Du kan söka en hel dag eller en del av dagen–
    –om du så vill. Du kan söka alltifrån noll dagar i veckan till sju dagar i veckan.
    Det bestämmer du själv utifrån den situation som passar bäst för dig.
    Om vi tar föräldrapenningen, hur stor del av dagen kan man söka föräldrapenning?
    Man kan söka föräldrapenning för hel dag–
    –tre fjärdedels dag, en halv dag, en fjärdedels dag eller en åttondels dag.
    Hur mycket du söker per dag beror på hur du vill lägga upp din–
    –föräldraledighet. Det finns möjlighet att kombinera arbete med föräldrapenning.
    Om ni skulle vilja arbeta samtidigt som ni har föräldrapenning finns det vissa krav på–
    –hur mycket man får arbeta. Ett exempel:
    Om du är hemma hela dagen får du givetvis söka föräldrapenning för hela dagen.
    Skulle du arbeta fyra timmar en dag så har du bara rätt att söka halv föräldrapenning–
    –för den dagen. Du får alltså inte söka om föräldrapenning för den delen du jobbar.
    Kravet för att få ut föräldrapenning är att du tar hand om ditt barn under den tiden.
    Är ni två föräldrar så har ni möjlighet att dela upp ledigheten. Jag nämnde det här–
    –med att det finns olika omfattningar att ta ut föräldrapenning per dag.
    Ett exempel är att ni har möjlighet att kombinera föräldraledighet med arbete.
    Om en förälder är hemma under förmiddagen och är föräldraledig–
    –och efter lunch kommer den andra föräldern hem från jobbet.
    Då kan ni byta av föräldraledigheten så att den föräldern som jobbar förmiddag–
    –är föräldraledig på eftermiddagen och den som är föräldraledig på förmiddagen
    –går och arbetar på eftermiddagen. På det här sättet kan ni ta ut en halv–
    –föräldrapenningdag var. Det går att dela upp inte bara över veckan–
    –utan det går även att dela på en dag.
    I normalfallet är det bara en förälder som kan ta ut föräldrapenning för en dag.
    Men det finns faktiskt en möjlighet att vara hemma samtidigt. Den här möjligheten–
    –har ni under barnets första år eller innan barnet fyller ett år.
    Då har ni möjlighet att ta ut föräldrapenning för samma dag om ni är–
    –hemma två stycken samtidigt och då söker ni något som vi kallar "dubbeldag".
    Det innebär att ni tar varsin föräldrapenningdag och söker för samma barn–
    –samma dag. Det finns begränsningar i antalet dubbeldagar ni kan ta däremot.
    Som mest kan ni ta ut 30 stycken dagar under barnets första år–
    –eller fram tills att barnet fyller ett år.
    En liten observation är att de 90 dagarna som är reserverade eller–
    –vigda till varsin förälder, kan man inte använda som dubbeldag.
    Så att ni tänker på det.
    Men om vi kommer in på det som är spännande. Vad ska du göra nu?
    Vad behöver du tänka på att göra inför din föräldraledighet?
    Är du anställd måste du meddela din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig.
    Det brukar man göra ungefär två månader innan själva föräldraledigheten ska påbörjas.
    Ibland behöver man anmäla det här tidigare eller senare än två månader innan–
    –ledigheten börjar. Vad som gäller för just dig behöver du prata med din–
    –arbetsgivare om för att få reda på mer om det här. När du ändå är i kontakt med din–
    –arbetsgivare, passa på att fråga om föräldralön.
    Det är extrapengar som arbetsgivaren betalar ut, i vissa fall–
    –om ni har ett avtal om det. Det är extra pengar som de betalar ut när du är föräldraledig.
    Det här är väldigt bra att ha med sig när man planerar sin–
    –föräldrapenning för att veta om man har några extrainkomster att räkna med när man–
    –är föräldraledig, utöver själva föräldrapenningen.
    Vi kommer in på den biten som har med Försäkringskassan att göra.
    Då vill du säkert veta "Vad ska jag göra till Försäkringskassan?".
    Jag är säker på att ni redan har varit inne på vår hemsida och planerat och laborerat–
    –i våra olika tjänster. Men om ni inte har varit det, gå gärna in där och gör det–
    –för de är jättebra för att titta och se över och få en överblick över–
    –"ja, men hur kommer det se ut för mig nu i den här nya situationen, nu när vi väntar barn?–
    –Vad kommer jag få ut i pengar då och när kommer pengarna?"
    Det första du behöver göra nu det är att skicka in ett intyg om graviditet.
    Det skickar du till Försäkringskassan. Du får det av barnmorskemottagningen.
    Har du inte redan skickat in intyget till oss–
    –be din barnmorska att skriva ut ett intyg och skicka det till oss.
    När vi har fått in intyget av dig, gör vi en anmälan om att du ska–
    –ta ut föräldrapenning. Det här gäller dig som är gravid. Vi anmäler att du kommer att–
    ta ut föräldrapenning. Och då kommer du att kunna ansöka om föräldrapenning.
    Den andra föräldern. Om det finns en annan förälder med i bilden ska den–
    föräldern ansöka först när barnet är fött. Ni kan redan nu använda er av–
    –våra tjänster som finns på vår webbplats.
    Hur gör ni ansökan? På "Mina sidor".
    Det är en självbetjäningstjänst som finns på Försäkringskassans webbplats.
    Du använder e-legitimation för att logga in på "Mina sidor", där kan du se allt ifrån dina–
    utbetalningar, hur mycket du får till vilka uppgifter vi har om dig.
    Du kan lämna uppgifter om vilket konto du vill ha utbetalning till.
    Gå in där och kika, om ni inte redan har gjort det.
    När du väl är inne på "Mina sidor" finns någonting som heter "Vänta barn-guiden".
    Den här guiden är till för dig som väntar barn och innehåller specificerad information–
    –utifrån vilken graviditetsvecka du är i. Alltså vad du behöver tänka på–
    –lite tips och tricks, lättlästa artiklar och riktad information till dig.
    Du får även en personlig checklista på vad just du behöver göra nu när du väntar barn.
    En annan sak som vi funderar på här är givetvis "när ska vi planera?".
    Jag nämnde att den som är gravid kan ansöka om föräldrapenning när vi har fått–
    –in ett moderskapsintyg (graviditetsintyget) från barnmorskemottagningen.
    Och att den andra föräldern kan söka först när barnet är fött.
    När ska man planera sin föräldraledighet?
    Det är en fördel att planera tidigt. Fördelen är att du får ett–
    –beslut av Försäkringskassan i god tid innan du är föräldraledig.
    Du hinner få information om dina utbetalningar och se när pengarna kommer–
    –så att du kan vara hemma i trygghet och veta att din ekonomi kommer sköta sig nästan själv.
    Men, gör nu den här planeringen innan föräldraledigheten–
    –så finns fördelen i den här tryggheten att nu vet jag att den här biten med–
    –Försäkringskassan är klar.
    Hur långt fram ska ni planera?
    Ja, man bestämmer ju själv. Du kanske vill planera en kortare tid första gången–
    –och sen förlänga din föräldrapenning. Men det finns ju en fördel att planera–
    –för en längre tid. För att då har ju du koll på att pengarna rullar på smidigt–
    –och du kan följa allt på mina sidor på Försäkringskassans webbplats.
    Det går även att ändra i det här i efterhand, så det du söker första gången–
    –behöver inte gälla för alltid utan det går att ändra under tidens gång–
    –om du skulle vara föräldraledig under kortare eller längre tid än du först planerade.
    Skulle du välja att söka om föräldrapenning i efterhand, så går det, men det finns–
    däremot en begränsning i det om du vill söka i efterhand.
    Det är att du måste skicka in din ansökan senast 90 dagar från den första–
    –föräldrapenningdagen som du har tagit ut.
    Jag vet att det låter kanske lite knepigt när jag förklarar reglerna på det här sättet.
    Jag tänkte ta ett exempel på det här med att söka i efterhand.
    Om du skulle vilja börja med föräldrapenning idag, den 25:e april–
    –då behöver du ha skickat in ansökan till Försäkringskassan senast
    om 90 dagar, vilket är den 24:e juli. Så det behöver du tänka på om–
    –du planerar i efterhand.
    Och när förväntas du att få ett beslut av Försäkringskassan då? Jo, vad–
    –Försäkringskassan gör när vi får in din ansökan det är att vi kikar igenom den–
    –tittar så att ingenting saknas. Saknas ingenting så får du ett beslut inom 30 dagar.
    Ibland kan det ta lite längre tid och då beror det oftast på att–
    –vi behöver kontakta antingen dig eller din arbetsgivare för att få mer information.
    Men normalt sett så tar det högst 30 dagar.
    Du kan välja att följa din ansökan genom att se på "Mina sidor"–
    –när din ansökan kommit in och när vi har tagit beslut. Du kan också titta på hur mycket pengar det blir.
    Men vill du inte logga in hela tiden på "Mina sidor" är det helt okej att lämna–
    –dina kontaktuppgifter där för då kommer vi skicka ett sms eller ett e-post så fort vi har fattat ett beslut.
    När får du pengarna? Pengarna kommer den 25:e varje månad.
    Vi betalar ut fram till och med den 20:e varje månad.
    Och där vill jag återigen lämna ett exempel för det kan vara lite annorlunda–
    –i jämförelse med hur man får till exempel utbetalning av lön.
    När Försäkringskassan betalar ut så det från den 21:a ena månaden–
    –fram till 20:e den andra månaden.
    Så om du till exempel skulle vilja börja ta ut föräldrapenning från 1:a maj –
    –skulle din första utbetalning komma den 25:e maj och då får du utbetalning för alla dagar du–
    –har sökt till och med den 20:e maj.
    Jag vet att det kan låta lite krångligt när man ska planera och alla regler–
    –som vi har, men det går som så sagt bra att läsa på det här på hemsidan–
    –eller på "Mina sidor" eller den här "Vänta barn-guiden", där vi har artiklar–
    –om det är något mer som du vill fördjupa dig i.
    Om vi tar och summerar det här lite kort med föräldrapenning eftersom–
    –det är så himla stort. Det viktigaste du behöver ha med dig är att när du–
    –får ett barn så får du 480 dagar med föräldrapenning. Är ni två, delar ni.
    Och då får ni 240 dagar var. 90 stycken av de här dagarna är reserverade.
    Föräldrapenningen finns på två olika nivåer: det är lägstanivå och–
    –det är sjukpenningnivå.
    Föräldrapenningen är flexibel. Ni kan ta ut en hel dag eller en del av dag om ni så vill.
    Ansökan den gör du antingen innan du är föräldraledig eller om du gör den–
    –efteråt så är det senast 90 dagar efter att du har tagit din första föräldrapenningdag.
    Du får beslutet inom 30 dagar från Försäkringskassan.
    Pengarna kommer den 25:e. Och när vi ändå är inne på att prata om det här–
    med inkomster så hade vi tänkt att gå in på ett sådant här begrepp nu som–
    Försäkringskassan slänger sig ofta med. Det här med SGI. Det är ju spännande.
    Vad har vi att säga om det, Staffan?
    Jag tänkte prata lite om sjukpenninggrundande inkomst.
    Jenna påbörjade hela vår presentation med att säga "håll i hatten".
    Så jag kommer nog säga "tejpa fast den". För det här kan vara lite mycket.
    Det kan svänga ganska så rejält.
    SGI-begreppet som Jenna pratade lite om betyder "sjukpenninggrundande inkomst".
    Jag kommer att referera till detta idag som SGI. Orsakerna är dels för att det är–
    –ganska jobbigt att säga sjukpenninggrundade inkomst hela tiden.
    Det är att i media och liknande så kommer ni ofta se det refereras till som SGI.
    Vi kan ibland, om du pratar med oss handläggare, slänga fram begreppet och–
    –då kan det vara bra att redan nu från början veta vad det betyder.
    Hur som helst, över till vad det är för någonting. SGI är det belopp–
    –som väldigt många förmåner utbetalas efter hos Försäkringskassan.
    Det gäller bland annat "vabben" eller "vård av barn".
    Det gäller graviditetspenningen, föräldrapenningen och som namnet antyder: sjukpenningen.
    I grunden för en person som har en tillsvidareanställning är din SGI–
    din månadslön gånger tolv. På det lägger du ersättningar som övertid, OB eller bonus.
    Då får du fram din totala årsinkomst.
    Det man får tänka på är att en inkomst alltid måste vara minst sex månader för att den ska ingå i din SGI.
    Ja, vad var det jag bad er hålla hatten för? Jo, för nu är det fortsättningen–
    –nu blir det lite mer avancerat.
    Tillfälliga anställningar, det vill säga, de där ute som har en anställning som–
    –inte löper på ett längre kontrakt. Där gäller den så kallade sexmånadersregeln.
    Alltså att det ska vara en anställning som löper under sex månader.
    Och med det att den löper under sex månader menar jag att inte nödvändigtvis att du–
    –behöver ha jobbat i sex månader. Utan du kan lika gärna ha en anställning som kommer–
    –vara i sex månader. Så, låt oss säga att jag gör bort mig fullständigt–
    –framför kameran idag. Min chef kommer till mig. Hon ger mig sparken–
    – och imorgon börjar jag på Skatteverket med en lite högre lön i sex månader. I så fall kommer–
    –den högre lönen också att ligga till grunden för min SGI redan från och med imorgon.
    Ja, för dig som är gravid har vi också en speciell sak som är väldigt bra.
    Det är att om du har jobbat i sex månader kan du ändå sedan gå ner i tid–
    sex månader innan barnets förlossning och behålla din tidigare SGI.
    Så har jag jobbat, eller inte jag då. Har man jobbat i sex månader–
    –och sen blir gravid så har man sex månader innan den beräknade förlossning rätt att gå ner i tid.
    Då kan man gå ner 50 procent eller 20 procent eller helt. Det spelar ingen roll för oss.
    Din SGI är alltid skyddad.
    Det finns de av er också som har timanställningar, där man inte liksom har–
    –de här enkla tolvmånaders lönerna. För er räknar vi lite tvärtom.
    Har du en timanställning kommer vi att titta på vad du tidigare har tjänat under året–
    –och sedan kommer vi räkna bakåt så långt vi kan, och därefter kommer vi räkna framåt och med–
    –att du kommer fortsätta tjäna ungefär lika mycket. Efter det fastställer vi din SGI.
    Är du istället arbetssökande eller studerande kan det vara så att du har–
    –en tidigare inkomst som ligger till grund för din SGI även om du i nuläget inte har någon inkomst.
    Om jag är arbetssökande på Arbetsförmedlingen eller om jag–
    –studerar med studiestöd från CSN kan det finnas en tidigare inkomst som kan ligga–
    –till grund för min SGI.
    Ja, och nu vill jag inte att ni springer, men det allra, allra viktigaste med SGI.
    Det är en guide på vår webbplats. Ni får inte gå in på den förrän ni har tittat–
    –på mig och Jenna till slutet här idag, men den heter "SGI-guiden".
    Jag är själv väldigt dålig på teknik, så om jag går in på sökfältet, skriver–
    –"SGI-guiden" i den på vår webbplats, då kommer jag direkt till den.
    Så, "SGI-guiden", och där kan ni själva fylla i er situation och få det lite enklare för er.
    Vad innebär detta för föräldrapenningen, Jenna?
    Ja, då måste vi faktiskt veta vad de här inkomsterna innebär för föräldrapenningen–
    –och hur mycket får jag i föräldrapenning?
    Föräldrapenning, om du söker sju dagar i veckan, med sjukpenningnivån, alltså–
    –föräldrapenningen som är inkomstbaserad, då får du ut ungefär 80 procent av din SGI.
    Så ungefär 80% av din månadslön får du i föräldrapenning om du söker sju–
    –föräldrapenningdagar på sjukpenningnivån. Vi har en maxinkomst som räknar utifrån när–
    –vi beräknar föräldrapenning. Den här maxinkomsten ligger på 455 000 kronor per år.
    Eller om vi tar det i månaden istället så är det strax under 38 000 i månaden.
    Det här innebär att om du tjänar mer än 38 000 kronor i månaden–
    –får du inte mer i föräldrapenning.
    Och är det som så att du tjänar under 38 000 kr i månaden är det 80 procent av–
    –inkomsten som du får i form av föräldrapenning.
    Maxbeloppet på föräldrapenning, alltså tjänar man 38 000 kronor eller mer, så får
    –man maxbeloppet och det är 967 kronor per dag på sjukpenningnivå.
    Det här är innan skatteavdrag då.
    Är det så att man inte vill söka föräldrapenning för sju dagar per vecka–
    –och ändå vill veta "ja, men hur mycket får jag ut av föräldrapenningen då?".
    Då har vi ett verktyg på vår hemsida som heter "Föräldrakollen".
    I "Föräldrakollen" skriver du in din inkomst, alltså din månadslön–
    –och så väljer du hur många föräldrapenningdagar du vill ta ut per vecka.
    Tillbaka får du en uppskattning "ja, men hur mycket får jag ut om jag gör på det här sättet".
    Och så kan du ändra och planera om, om du vill och se hur–
    –utbetalningsbeloppet ändras med det här, beroende på hur många dagar du tar ut.
    Men ska vi ta och summera det här med SGI och hur mycket du får i föräldrapenning.
    Då är ju SGI en förkortning av sjukpenninggrundande inkomst.
    Jättekonstigt, ja.
    Din SGI är normalt din månadslön gånger tolv. Och kravet för att du ska få en SGI–
    –är att du har en inkomst som varar i minst sex månader. Är du arbetssökande eller–
    studerande så kan du ändå ha en SGI. När du söker föräldrapenning är det–
    –ungefär 80 procent av din SGI som du får ut.
    Och är det som så att du söker föräldrapenning på sjukpenningnivån–
    och inte har en inkomst får du ändå grundbeloppet och det ligger på 250 kronor per dag.
    Men som allra mest så kan du få ut 967 kronor per dag på sjukpenningnivå.
    Söker du föräldrapenning som är på lägstanivån får du 180 kronor per dag.
    Alla de här summorna är innan skatteavdrag, så ni tänker på det.
    Men, Staffan, jag bjuder in dig i bild här nu. För jag tänker att vi har gått igenom–
    –en hel del och jag tänker det måste ju finnas frågor–
    –därute som man undrar över helt enkelt.
    Ja, har du några frågor på chatten?
    Ja, hallå, Jenna och Staffan! Vi håller i hatten även här i chatten.
    Här är vi 1 200 glada, debattlystna och frågvisa personer som är inloggade just nu.
    En fråga som har dykt upp är just som du var lite inne på "jag som är student–
    –hur funkar min inkomst? Jag förstår att jag fortfarande kan vara gravid och få–
    –föräldrapenning, men hur räknar jag?"
    I första hand, du som är student, om du har haft en tidigare inkomst, som har varat i–
    –minst sex månader, då kan den, förlåt, om du har haft en tidigare inkomst som har–
    –varat i minst sex månader, då kan det vara så att det är den inkomsten som ligger till–
    –grund för din SGI.
    Och förutsättningen är då att du studerar med CSN. Och i så fall kommer du också–
    –att få din föräldrapenning utifrån den tidigare inkomsten.
    Vi har absolut fler frågor, Staffan.
    "Vad är skillnaden mellan att vara föräldraledig och ta ut föräldrapenning?"
    Ja, är man föräldraledig. Man har ju rätt att vara föräldraledig när man får barn.
    Då har man en möjlighet att söka ersättning för den här tiden och då kan man söka–
    –föräldrapenning från Försäkringskassan.
    Däremot finns det också obetald föräldraledighet om man nu skulle vilja vara–
    –föräldraledig och ekonomin tillåter att man under den tiden inte har någon inkomst.
    Då kan man vara föräldraledig obetalt. Men föräldraledighet i sig är bara–
    –ledigheten som du får från arbetsgivaren. Föräldrapenning är den ersättning–
    –du söker från Försäkringskassan.
    Vi tar en till fråga som har dykt upp.
    "Min lön består till hälften av fast lön och till hälften av bonus eller
    prestationsbaserad lön. Hur räknar jag?"
    Här hade jag nästan velat ha siffrorna. Men om jag säger så här: jag skulle, om jag–
    tittade på din inkomst, först ta din fasta lön och sen lägger vi på ett snitt–
    –på vad du tjänar i just din situation. Jag kan tycka att det känns väldigt specifikt–
    –det här. Jag är lite osäker på om jag vågar svara exakt på din situation, men generellt–
    –kan man säga att du tar din fasta lön plus något slags snitt av din tidigare.
    Och vad som exakt gäller kan vi givetvis räkna ut när vi har fått in dina–
    –inkomstuppgifter ifrån dig. Så att du vet det. Svårt att ge ett exakt svar vad som–
    –gäller i individfrågor.
    Vi tar en sista fråga innan vi går vidare här tänkte jag. Vi svarar så att–
    –tangentbordet glöder här just nu.
    "Det här med dubbeldagar lät ju spännande. Hur funkar det egentligen?
    Kan man vara hemma en person och ta ut dubbeldagar eller måste båda vara hemma?
    Och hur var det egentligen där? Man skulle skynda sig att ta ut dubbeldagarna förstod jag."
    Ja, men precis. Man har möjlighet bara att söka föräldrapenning. Alltså en–
    –förälder har rätt att söka föräldrapenning men den här dubbeldagen innebär–
    –att båda två, alltså båda föräldrarna, är hemma samma dag och samma tid med samma barn.
    Ni får alltså pengar för samma tid då. Den här möjligheten finns inte efter–
    –att barnet har fyllt ett år.
    Det är till för, om ni vill vara hemma samtidigt med barnet och ta vara på den–
    –tiden under barnets första år och vara tillsammans som en familj får ni rätt–
    –till ersättning samtidigt för att vara hemma.
    Ja, känner vi att det var allt kanske?
    Ja, men då går vi väl vidare här då, Staffan.
    Ja, och säger mitt manus rätt, vilket jag hoppas att det gör, så ska jag prata graviditetspenning.
    Ja, vilket innebär att vi byter förmåner. Nu tror jag att jag har hittat rätt kamera
    den här gången va?
    Nu ska vi se. Jo, graviditetspenning. Ta upp ert block, byt sida och skriv en ny rubrik.
    Det här är någonting som jag själv har upplevt som lite konstigt.
    Särskilt innan jag började på Försäkringskassan. Att jag inte riktigt–
    –visste vem som kunde få det och vad det egentligen är för något. Så jag ska försöka–
    –förklara och fokusera mycket på när man kan få graviditetspenning.
    Det här är pengar som vissa gravida kan få under viss tid av sin graviditet.
    Grundregeln är att man måste ha ett fysiskt ansträngande arbete eller–
    –att du bär med risker i din arbetsmiljö. Så en av dem är fysiskt ansträngande arbete–
    –eller risker i ditt arbete.
    Som ni hör redan nu så är det något som handlar om ens arbete.
    Det innebär att man inte kan få den här ersättningen om man är till exempel–
    –arbetslös eller studerar. Utan den är för egenföretagare och anställda.
    Det kanske finns någon nu som känner "ja, men jag mår dålig i samband med min graviditet".
    Och är det så att du har sjukdomssymptom i samband med graviditeten–
    –då är det sjukpenning som i så fall kan vara aktuellt.
    Det kan också vara så att du kan jobba delar av dagen men om jag säger att jag har–
    –ett fysiskt ansträngande arbete kanske jag klarar av att jobba halva dagen men inte hela.
    Du kan i så fall få halv graviditetspenning.
    Så, graviditetspenningen, den är precis som föräldrapenningen, flexibel och kan–
    –utbetalas på flera nivåer. I det här fallet så gäller en fjärdedels nivå, en halv nivå–
    tre fjärdedelar och så klart hel graviditetspenning.
    Utifrån din specifika situation och vad du behöver.
    Vad är det då för någonting? Vilka kan få det?
    Det var det jag egentligen lovade att gå igenom. Vi kan börja med det här–
    –med fysiskt ansträngande. Ett fysiskt ansträngande arbete kan vara ett arbete–
    –som innefattar tunga lyft eller svåra rörelser eller upprepade rörelser–
    –som skapar en belastning totalt.
    Har du det, är det i första hand din arbetsgivare som ska omplacera dig på andra–
    arbetsuppgifter.
    Graviditetspenningen kan du endast få om din arbetsgivare inte kan omplacera dig.
    Om du har ett fysiskt ansträngande arbete och din arbetsgivare inte kan omplacera–
    dig. Då kan du få graviditetspenning. Du kan få det tidigast den 60 dagen innan–
    –den beräknade förlossningen och som senast den elfte dagen innan den beräknade förlossningen.
    Jag var inne också på den andra situation där man har ett riskfyllt arbete.
    Ett exempel skulle kunna vara att man kommer i kontakt med ämnen till exempel som kan–
    –skada antingen dig eller ditt foster. Då har din arbetsgivare möjlighet att–
    –stänga av dig från arbete. Att helt enkelt förbjuda dig från att arbeta.
    I de fallen går Försäkringskassan då in och betalar graviditetspenningen.
    På samma sätt här är det så att arbetsgivaren i första hand ska omplacera dig.–
    Vi går bara in om det inte går. Du kan då få den från och med–
    –avstängningsdatum och till och med elfte dagen innan den beräknade förlossningen.
    Från och med dag tio får du i så fall en möjlighet att ta föräldrapenning.
    För det nämnde jag innan. Det kan man ta upp till 60 dagar bakåt i tiden.
    Ja, och jag tänkte skicka över till Jenna om lite pengar.
    Jajamän, nu kommer vi in på det som är spännande här igen och det vi undrar över.
    Graviditetspenning, hur mycket får om man får ett beslut?
    Graviditetspenning, då räknar vi på SGI:n även där. Det är 80 procent av din SGI som du får–
    –ut i form av pengar om du har hel graviditetspenning. Vi har en maxinkomst–
    –som vi räknar på. Och det är, om vi tar det per år, så ligger maxinkomsten på 341 200 kronor.
    Det innebär att om du har en månadsinkomst på 28 400 kronor eller mer kan du inte få mer i–
    –graviditetspenning än det som går att få mest, så att säga.
    Vad du kan få är 725 kronor per dag. Då räknar jag på hel–
    –graviditetspenning, så att ni tänker på det.
    Vi har en utbetalningsperiod även för graviditetspenning. Den är samma som–
    –föräldrapenningen. Som jag nämnde tidigare betalas föräldrapenningen ut till och–
    –med den 20:e varje månad. Det gör även graviditetspenningen.
    Graviditetspenningen kommer däremot på ett annat datum–
    –graviditetspenningen, själva utbetalningen, är mellan 25:e till 27:e varje månad.
    Så fram till 20:e men utbetalningsdagen är den 25:e till 27:e varje månad.
    Skulle det vara som sådant att du skulle vilja läsa mer om graviditetspenning–
    –eller ansöka om graviditetspenning, gå in på vår hemsida under fliken "Förälder".
    Men det här var information för dig som är gravid och vad du ska tänka på innan förlossningen.
    Jag tänkte mer på det här: "vad gör den andra föräldern då?"
    Vad har vi för någonting till den andra föräldern?
    Jag tänkte att Staffan skulle få berätta mer om det.
    Så där: "10 dagar vid barns födelse" tänkte jag prata lite om.
    De här dagarna. Ja, jag skulle faktiskt börja här med att säga det där gröna–
    –blocket, ta en ny sida nu. För det är väldigt lätt att blanda ihop det här med föräldrapenning.
    Och det är helt andra regler. Så, ny sida om ni antecknar.
    Om ni inte antecknar, gör det.
    Det första jag tänkte ta er igenom, är avsikten med den här ersättningen–
    –och tanken med att när en person är gravid och föder barn ska en annan person kunna–
    –gå in och stötta personen under 10 arbetsdagar. Förlåt.
    Ja, och jag nämner då tydligt och i första hand ska jag sägas att det är––
    –den andra föräldern som går in och stöttar. Det här är faktiskt egentligen–
    –en del av den ersättningen som kallas för tillfällig föräldrapenning.
    Det är en ersättning där till exempel "VAB", alltså vård av sjukt barn.
    Där ingår också de här 10 dagarna. Att jag nämner det här är att det är bra att–
    –veta när man har kontakt med oss. Att ja, det du söker det är 10 dagar, men–
    –ersättningen som du faktiskt får, den kallas för tillfällig föräldrapenning.
    Ja, du kan få den här ersättningen från och med förlossningsdatum till och med 60 dagar–
    –efter barnets födelse.
    Det innebär att det här är en väldigt flexibel försäkring på samma sätt–
    –som föräldrapenningen också är. Du har lång tid på dig att ta ut ersättningen. Du kan–
    –få den på olika omfattningar. På en fjärdedel, en halv, tre fjärdedelar och hel omfattning.
    Den enda som egentligen aldrig kan få ersättningen är den gravida föräldern–
    –eftersom det är dagar som är till för att stötta, så kan inte den gravida–
    –föräldern själv inte få ut ersättningen.
    Jag nämnde innan att det i första hand är den andra föräldern. Men det kan vara en–
    –sådan situation där det inte finns en annan förälder med i bilden som kan stötta.
    När det inte finns någon annan förälder som kan stötta, då kan en närstående–
    –till den gravida gå in och hjälpa till de här 10 arbetsdagarna.
    Så då kan helt enkelt en annan person ta dagarna. Ofta kan det vara någon–
    –familjemedlem eller liknande.
    Det finns också ett undantag när det finns en annan förälder, men den inte kan hjälpa till–
    –och jag säger med "kan" med väldigt stort uttryck. Det beror på att det ska vara–
    –väldigt starka skäl.
    Men det kan till exempel vara att en person skulle vara allvarligt sjuk och därför inte–
    –skulle kunna vårda eller hjälpa till. Då har vi också ett undantag–
    –att någon annan person kan gå in istället. Normalt sett, återigen, den andra–
    föräldern har de 10 dagarna och undantaget är om den andra föräldern inte finns med i bilden.
    Jag har pratat lite innan om det här med arbeten nämnde jag.
    Jag sa "arbetsdagar". För ett krav för att få de här 10 dagarna är att man avstår ifrån–
    –att arbeta eller att man avstår ifrån A-kassa.
    Det här innebär att man bara kan få de här 10 dagarna under förutsättning att–
    –du skulle ha arbetat de dagarna eller att du skulle ha haft A-kassa de dagarna.
    Om det är så att du är helt sjukskriven eller om det är så att du är arbetssökande–
    –men inte har A-kassa, då har du tyvärr inte rätt till de här dagarna.
    Det innebär också att du inte kan få ersättningen på helger eller helgdagar.
    Om jag skulle upptäcka att jag har blivit pappa och på måndag skulle vilja–
    –börja ta ut mina "10 dagar", då skulle jag kunna göra det måndag till fredag första veckan–
    –och måndag till fredag andra veckan och fortsätta så. Eller ja, och så fort jag–
    –fått ihop 10 dagar så måste jag sluta, men jag kan inte ta helgdagarna för det är inte–
    –mina normala arbetsdagar.
    Ja, när du ska ansöka om den här ersättningen måste du först tänka–
    –på att du måste anmäla att du ska ansöka. En sådan anmälan gör du lättast via–
    –"Mina sidor" och du måste göra det senast den första dagen du vill ha ersättningen.
    Det går också bra att anmäla några dagar tidigare.
    Ansöka är också lättast att göra via "Mina sidor". Du kan göra det–
    –tidigast från och med att barnet är fött.
    Och om du söker, "10 dagar vid barns födelse" heter det på webbplatsen.
    Jag tänkte pengar denna gången för nu har Jenna haft monopol på det–
    –så länge så då tar jag över den här gången. Vi har en maxinkomst också–
    –här på 10 dagar. Den ligger på 341 200 kronor per år.
    Det motsvarar 28 400 kronor per månad. Exakt samma belopp som vi har på–
    –graviditetspenningen.
    Vi på Försäkringskassan räknar utifrån din inkomst eller utifrån den här maxinkomsten–
    –hur mycket du skulle ha fått ut om du hade arbetat den här dagen, och vi betalar ut–
    –80 procent av det.
    Har du en inkomst under 28 400 per månad får du ungefär 80 procent av vad du skulle ha–
    –tjänat en sådan arbetsdag.
    Ja, har alla hatten på sig så kommer jag kort summera här.
    Till att börja med, den gravida kan inte själv få dagarna. I första hand så går–
    –dagarna till den andra föräldern. Du kan få dagarna i upp till 60 dagar efter dess att–
    –barnet har kommit hem från BB.
    Du måste avstå ifrån arbete eller A-kassa för att få dagarna.
    Och slutligen, du måste både anmäla att du ska ansöka och du måste sedan–
    –ansöka för att få ersättningen.
    Ja, Jenna, vi kan väl gå över lite och prata om en annan förmån då.
    Ja, snabbt, det här om barnbidrag. Det är ett ekonomiskt stöd till er föräldrar.
    Ni som väntar barn kommer få barnbidrag. Är det som så att du är ensam–
    –vårdnadshavare så får du hela barnbidraget och bidraget ligger på 1 250 kronor i–
    –i månaden. Delar ni på vårdnaden har ni också delat barnbidrag vilket innebär–
    –att ni har 625 kronor var i månaden. Det här barnbidraget är egentligen–
    –ingenting ni behöver tänka på. Förutom att ni har med det att ni har en extra–
    –inkomst då från Försäkringskassan. Barnbidraget, det kommer vi att betala–
    ut per automatik. Det enda du behöver göra är att anmäla ett konto till Försäkringskassan.
    Och värt att nämna är att pengarna kommer den 20:e varje månad–
    –och den här utbetalningen av barnbidraget 1 250 kronor är skattefri.
    Det är den summan som kommer in på kontot.
    Har ni flera barn får ni även flerbarnstillägg men det är heller ingenting–
    –ni egentligen behöver hålla koll på. Utan det kommer Försäkringskassan att sköta åt er.
    Vi betalar ut barnbidraget från och med månaden efter att barnet har fötts–
    –och du behöver inte göra någonting.
    Vi tänkte nämna kort också någonting som kan vara aktuellt för er barnfamiljer.
    Och om ni har behov av bidrag för er bostad. Då tänkte Staffan berätta kort om det.
    Jag har fått reda på att vi ligger lite kort till på tiden här, Jenna.
    Så vi kommer tyvärr att få hoppa över just bostadsbidraget idag.
    Utan istället kommer vi se om vi har några chattfrågor till oss båda två.
    Så du får inte vila.
    Om vi har chattfrågor. Här väller frågorna fullständigt in.
    Vilket är otroligt spännande och otroligt bra.
    Tvillingföräldrarna undrar lite hur det funkar för dem så klart.
    Dubbeldagar. Får man dubbla dubbeldagar nu? Eller hur funkar det?
    Får man dubbla föräldrapenningdagar?
    Tvillingföräldrar får när det gäller dubbeldagar till att börja med–
    –får ja, det får du, men samtidigt så har faktiskt möjligheten att begära
    –föräldrapenning på olika barn. Så om ni vill vara hemma samtidigt med tvillingar–
    –finns ju möjligheten att den ena föräldern begär på tvilling ett och den–
    –andra föräldern begär på tvilling två. Och kommer du ihåg i huvudet antal dagar Jenna?
    Antal dagar som man får med föräldrapenning när man får tvillingar är 660 dagar.
    Och är ni två stycken föräldrar som har delad vårdnad om tvillingarna delar ni–
    –också på föräldradagarna. Så 660 dagar om ni får tvillingar. Inget behov av–
    att använda dubbeldagar där för vill ni vara hemma samtidigt–
    –ta föräldrapenning för varsitt barn istället. Då finns det ingen begränsning.
    Det här med pengar är alltid spännande givetvis.
    "Om det skulle vara så att jag har beräknad förlossning den första maj, och får
    löneförhöjning den första maj också. På vilken lön beräknas min föräldrapenning?"
    Staffan?
    Om det är så att du har en fast anställning och en beräknad förlossning–
    –den första maj och får löneförhöjning den första maj, då är det den–
    –löneförhöjningen som kommer ligga till grund för den ersättningen du får utbetald–
    –av oss. För vi kommer faktiskt, även om du höjer din lön under föräldraledigheten att–
    också höja din SGI.
    För du ska inte gå miste om din löneförhöjning bara för att du är–
    föräldraledig. Utan vi höjer din inkomst fortfarande när du får dina–
    –löneförhöjningar. Åtminstone om det är den situationen som jag förstod det att du har–
    en tillsvidareanställning.
    Och bara ett inflikande på det så är maxinkomsten på ett år 455 000 kronor–
    –så tjänar du över det, både innan och efter löneförhöjning, så innebär det inte–
    –en höjning i föräldrapenningen i så fall. Viktigt att tänka på i alla fall.
    Men det lät ändå som att man får tillgodogöra sig pengarna, vilket alltid är väldigt bra.
    Jag har en annan fråga här:
    "Föräldraförsäkring är ju otroligt flexibel men finns det något maxtak för hur många–
    –gånger man kan varva föräldrapenning och arbeta under ett år? Hur flexibel får man vara?"
    Föräldrapenningen har inte Försäkringskassan någon begränsning på–
    –hur ofta du får söka eller hur många gånger per år. Däremot är det som så att–
    –enligt föräldraledighetslagen har du möjlighet att dela upp din föräldraledighet–
    –under tre perioder per år. Men det kan vara som så att du och din arbetsgivare–
    kommer överens om annat. Så hur du ska lägga upp din föräldraledighet är en fråga–
    –för dig och din arbetsgivare.
    Men hur du kan söka föräldrapenning är upp till dig, för det bestämmer du själv.
    Då verkar det vara bra så.
    Inga fler frågor.
    Då tänker jag så här: att då får du faktiskt fortsätta, Jenna–
    –för vi har en himla massa spännande verktyg som vi har pratat lite om här–
    –och Jenna jobbar i telefonen, och då är man experten så det här får du jättegärna ta.
    Ja, när ni pratar med mig på telefon så kommer jag säga samma sak–
    –som jag kommer att göra nu.
    Jag pratar gott om våra självbetjäningstjänster som vi har–
    –på vår hemsida, alltså på "fk.se". Det är för att det mesta kan du faktiskt göra själv.
    En av våra tjänster som vi har är "Mina sidor" och det har jag nämnt tidigare.
    Men om jag förklarar det lite noggrannare så är det som så–
    –att "Mina sidor" är din personliga sida och den har du tillgång till om du har en e-legitimation.
    Så logga in på "www.fk.se", "Mina sidor" och då får du tillgång till din profil.
    Genom "Mina sidor" kommer du också in på "Vänta barn-guiden".
    Den nämnde jag också lite kort här innan. Den är väldigt bra och informativ om du skulle vilja–
    –läsa mer om det jag och Staffan har pratat om här tidigare idag.
    Där hittar du artiklar, du hittar checklistor, du hittar massa information som är riktad till dig–
    –oavsett om du är den som är gravid eller pappa eller den andra–
    –föräldern överhuvudtaget. Partnern till den gravida. Där i finns riktad information–
    –beroende på vilken situation du är i, så hittar du info just för dig.
    Logga in på "Mina sidor", starta upp "Vänta barn-guiden"–
    –och där hittar du mer info.
    Är det som så att du inte vill logga in, men ändå vill ta del av våra tjänster–
    –som vi har på hemsidan, så har vi tjänster som man kan använda oinloggad.
    En av de här tjänsterna heter "Kassakollen" och den har vi nämnt tidigare också.
    Men "Kassakollen", där lägger du in din månadsinkomst och tillbaka får du en–
    –uppskattning på "hur mycket föräldrapenning får jag ut i månaden om jag tjänar så här mycket?"
    Du får även en överblick på, "har jag rätt till bostadsbidrag eller inte?"
    En annan oinloggad tjänst som vi har är "Föräldrakollen".
    Där kan du välja om du vill ta ut alltifrån en, två eller tre eller sju–
    –dagar i veckan med föräldrapenning och få tillbaka en uppskattning på–
    –hur mycket får jag i pengar om jag väljer att ta ut så här.
    Så ett jättestort, varmt tips är att använda våra självbetjäningstjänster–
    –nu inför föräldraledigheten så att ni börjar komma igång och få koll på vad–
    –det är ni kommer att få ut nu när ni är föräldralediga.
    Men, ska vi ta och summera det här kort vad vi har gott igenom idag.
    Staffan.
    I det här gröna blocket tänkte jag om ni har en checklista så är det här–
    –en väldigt snabb summering av absolut viktigaste som jag och Jenna har gått igenom idag.
    Föräldrapenning: Du får 480 föräldrapenningdagar. Det är 240 dagar var.
    90 av dagarna är reserverade och de delas upp på sjukpenningnivå och–
    –på lägstanivå. Det är en flexibel ersättning som du kan få delar av dagarna–
    –och ett visst olika antal dagar i veckan så som du vill.
    SGI betyder sjukpenninggrundande inkomst. Har du en månadslön är det–
    –oftast då tolv gånger din månadslön. Föräldrapenningen, den är 80 procent upp till–
    –inkomst och det finns ett tak där, en maxinkomst.
    Och har du ingen inkomst, då är det 250 kronor per dag.
    Om du får ersättning på lägstanivå, då är det 180 kronor per dag.
    De 10 dagarna kan du ta upp till 60 dagar efter att barnet kommit hem från–
    –BB, skulle jag säga.
    Och du måste avstå ifrån arbete eller A-kassa de här dagarna.
    Graviditetspenning får du vid riskfyllt eller fysiskt ansträngande arbete.
    I första hand är det arbetsgivaren som ska omplacera dig.
    Och barnbidraget är på 1 250 kronor och det sköter Försäkringskassan–
    –så länge vi har ett konto på dig.
    Ja, det kändes som en jättebra sammanfattning på vad vi sagt idag.
    Vad jag vill påminna om här är egentligen för att runda av här, vad är det första–
    –du behöver tänka på att göra nu? Jo, skicka in intyg om graviditet till oss.
    Det är där vi börjar.
    Skulle det vara som så att ni vill ta del av den här informationen vid ett–
    –senare tillfälle, eller för den delen rekommendera klippet till någon annan–
    –blivande förälder. Då kommer den här videon finnas upplagd på Försäkringskassans–
    –hemsida efter det här.
    Vi har haft jättekul tillsammans med er, och vi tackar så mycket för att ni har–
    –lyssnat på den här informationen som vi ville lämna till er som väntar barn.
    Vi vill önska er ett jättejättestort lycka till!
    Och är det någonting du skulle vilja tillägga där, Staffan?
    Till att börja med så tänkte jag säga att Jenna började med ett grattis
    och då skulle jag vilja avsluta med ett grattis.
    Jag vill också det finns vissa av er som känner att det här var väldigt, väldigt–
    –mycket, väldigt, väldigt mastigt. Ta det lugnt. Det brukar lösa sig.
    Försäkringskassan har hållit på med det här i många herrans år och vi finns där för dig.
    Så du har alltid möjlighet att gå in på vår webbplats eller kontakta oss direkt–
    –om du har specifika frågor. Och så hjälper vi dig med dina frågor.
    Ringer ni någon gång så kanske det är mig ni kommer till.
    Om vi tar hatten av nu då. Nu kan ni ta av er hatten så tackar vi för oss. Hejdå!
    23 AMAZING HACKS FOR PARENTS AND KIDS Hur jag fixar mitt hår läs igenom beskrivningen nu Så påverkas du av helgkrökandet - Nyhetsmorgon (TV4) Matbluffar – "Så jag köper siffror, vatten och färg?" - Nyhetsmorgon (TV4) Sommarmode för alla - Nyhetsmorgon (TV4) 18 PARENTING HACKS EVERY PARENT SHOULD MASTER ASAP Isabella Löwengrip: Från bloggare till entreprenör My Parents Arrived + I Actually Left The House 😝 Så blir du stolt över din bikinikropp! - Nyhetsmorgon (TV4) Möt hjälten som riskerade sitt liv för att rädda Bengt - Nyhetsmorgon (TV4)